革新面试流程，AI挑战者淘汰记

章节一：生成式AI在艺术设计领域的争议 如果说有什么方法能筛除那些暗中在艺术设计中使用生成式AI的人，那无疑就是这种方式了。据日本知名刊物匿名报道，目前至少有一家工作室要求相关职位的申请者在面试现场当场作画，以此毫无疑义地证明他们具备真实的工作能力。 这是生成式AI支持者与对此类做法（至少在此背景下）持鄙夷态度者之间拉锯战的最新进展，但不幸的是——对于包括我在内的后者阵营而言——报道原文暗示这仅是临时措施，因为同一家公司正倾向于接纳生成式AI"艺术作品"而非从源头杜绝。 章节二：多家公司采取相同措施 这份匿名声明刊载于《日刊新潮》，该文章同时提及因AI生成内容导致"妖怪川柳大赛"突然终止。在举办20届后，该赛事将停办，《日刊新潮》解释称"主办方境港市观光协会表示，原因是生成式AI使创作川柳变得如此简单，以致难以区分人工与AI作品"。 正如Automaton所指，文章继续提到《日刊新潮》采访了匿名平面设计师（"B先生"），其所在公司雇佣候选人后才发现新员工因缺乏技能而使用生成式AI，无法达到预期工作成果。 章节三：B先生的担忧与公司的转变 "许多人声称生成式AI制作的图像是原创作品，我们已遇到多起雇佣此类人员后无法为公司做出贡献的案例。因此我们将招聘考试改为让候选者当面作画来评估能力。这对招聘方而言工作量巨大，仿佛倒退时代，但似乎有多家公司正在采取相同措施。" ——B先生 B先生表示这种转变极其耗时，但据其了解，并非只有他们公司坚持这种做法。不过此类协议可能不会持续太久。这位设计师继续描述管理层开始转变态度，将生成式AI视为可接受的应聘技能而非抵制对象。这给逐渐失势的B先生带来了切实困扰。 章节四：公司高层的观点与B先生的立场 然而B先生表示，他已听到公司高层诸如"或许不雇创作者靠生成式AI就足够了"、"应该雇佣能有效运用生成式AI的人才"等意见。同时从事插画与角色设计的B先生虽极力反对，但表示自己在公司的立场正逐渐削弱。——《日刊新潮》 B先生指出自己工作中曾将生成式AI作为"辅助工具"使用，但仍坚决反对将其作为主要创作手段。"我坚信只有人类创作者才能从零打造出引人入胜的角色与图形。因此我一直建议上司招聘真正的人才，但公司正转向生成式AI。我担忧自己的建议能被理解多少。" 章节五： 在生成式AI与人类艺术家之间的这场拉锯战中，似乎每一步都充满了不确定性。而B先生的故事，只是这个复杂话题中的一个缩影。