微软DEI新举措：多元融合，共创美好未来
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微软调整多元化战略：停止发布员工构成数据，转向动态展示实际举措
微软近期在多元化（DEI）战略上做出了重大调整。自2019年起，微软每年都会发布综合性年度多元化报告，并公布员工构成数据。现在，微软决定停止发布这类材料，并在绩效评估中不再将多元化列为优先事项。
这一变化发生在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目仅几个月后。据游戏资讯网站Game File报道，微软今年将不再按传统发布相关报告。
微软传播总监弗兰克·肖表示，微软将采用"更动态、更易获取"的形式——包括展示实际举措的故事和视频。他强调，公司对自身价值观的承诺始终不变。
绩效评估流程调整：取消强制性问题，转向简化版表格
除了停止发布多元化报告，微软还对其绩效评估流程进行了调整。此前，微软强制要求员工回答"为打造更多元、更安全的公司做出何种贡献"的问题。但现在，这一要求已被取消，取而代之的是简化版表格，仅需员工说明工作成果、采用方法及未来计划。
一位支持DEI倡议并要求匿名的员工指出，五年前加入评估体系的这项要求始终显得"做表面文章"。他认为微软及大量美国企业放弃该要求，恰恰说明这种承诺只是走形式。该员工表示，仍期待公司在推进多元化政策时能展现出"更深的诚意与切实投入"。